勞動能力鑒定新規(guī)來了，對辦理工傷有什么影響？劃重點→
2025-08-13
近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《勞動能力鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》），新規(guī)將于7月1日正式實施，同時廢止2014年發(fā)布的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》。首次將工傷職工和因病非因工致殘人員的鑒定程序統(tǒng)一規(guī)范，實現(xiàn)“一站式”管理。
四大重點提前掌握
明確鑒定范圍及壓縮鑒定時限
1、適用人群范圍：
《辦法》明確勞動能力鑒定委員會需對兩類人群開展鑒定。
■ 工傷職工的勞動功能障礙和生活自理障礙程度鑒定；
■ 因病或非因工致殘人員的喪失勞動能力程度鑒定。
2、鑒定時限變化：
壓縮鑒定時限，將結(jié)論送達時限從20日壓縮至15日，提速25%，更快保障勞動者權(quán)益。
加強便民服務舉措
1、申請材料簡化：通過信息共享獲取就醫(yī)材料，不得要求申請人重復提交。
2、線上辦理推進：有條件的地區(qū)可通過網(wǎng)絡(luò)接收申請，減少申請人跑腿次數(shù)。
3、受理時限管控：材料不完整的，勞動能力鑒定委員會需在5個工作日內(nèi)一次性告知補正。
4、特殊群體照顧：明確了特殊群體提供便民服務。
■ 上門鑒定：對傷病情危重無法到場人員
■ 委托鑒定：特殊情況可委托第三方機構(gòu)
■ 無障礙設(shè)施：優(yōu)化服務環(huán)境，便利殘障群體
明確權(quán)益保障
明確申請人對結(jié)論不服可在15日內(nèi)向省級委員會申請再次鑒定，省級結(jié)論為最終結(jié)論。
強化監(jiān)管力度
1、專家?guī)靹討B(tài)管理：專家需具備醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱，聘期3年，可連續(xù)聘任，每3年調(diào)整補充，探索全省統(tǒng)一專家?guī)臁⒖绲厥谐檫x專家。
2、回避與追責：鑒定相關(guān)人員與當事人有利害關(guān)系需回避，提供虛假鑒定意見、收受財物等行為將被解聘，情節(jié)嚴重者依法追究法律責任。
3、信息共享核驗：與衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門聯(lián)動，核查申請材料真實性，防止“騙?！毙袨?。
新規(guī)總結(jié)
新規(guī)通過“標準化流程+數(shù)字化手段+嚴監(jiān)管機制”，提升鑒定效率，筑牢社?；鸢踩谰€，將推動勞動能力鑒定從“經(jīng)驗主導”向“法治規(guī)范”轉(zhuǎn)型，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實保障。
工傷鑒定，熱點問題解答
Q：什么是工傷鑒定？
工傷鑒定是指職工被認定為工傷后，在其停工留薪期滿時，由公司注冊地所屬勞動能力鑒定委員會對其工傷相關(guān)事宜進行鑒定的行為。
Q：工傷鑒定包括哪些內(nèi)容？
工傷鑒定的范圍主要包括：
■ 勞動能力鑒定：評定傷殘等級
■ 停工留薪期鑒定確認：判斷是否需要延長停工留薪期
■ 護理等級鑒定：確定是否需要護理及護理級別
■ 傷殘輔助器具配置鑒定：判斷是否需要配置假肢、輪椅等輔助器具
Q：工傷評殘的傷殘等級如何劃分？生活自理障礙如何劃分？
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：
■ 生活完全不能自理：最高護理依賴
■ 生活大部分不能自理：中等護理依賴
■ 生活部分不能自理：輕度護理依賴
Q：什么時候可以申請工傷鑒定？
工傷職工應在停工留薪期滿后申請工傷鑒定。如果傷情尚未穩(wěn)定，可以適當延長申請時間。
Q：工傷鑒定后可以申請重新鑒定嗎？
可以。如果職工或用人單位對鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
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