以優(yōu)秀企業(yè)為例，解密頭部企業(yè)的員工福利變革之路
2023-12-25
隨著某能源行業(yè)頭部A公司快速發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)張，福利管理體系和效率也亟需改造和升級(jí)。如何在公司發(fā)展新時(shí)期選擇適配的福利方案，讓企業(yè)更合規(guī)，福利發(fā)放更高效？是A公司福利管理方向的新命題。為此，F(xiàn)ESCO結(jié)合A公司實(shí)際情況，量身定做福利方案，通過滿足不同年齡、工種員工的差異化需求，提升員工體驗(yàn)和福利感知度。
“我們公司與FESCO已經(jīng)合作多年。FESCO對(duì)我們提供了豐富的福利自選項(xiàng)目，并結(jié)合我們公司需求上線了彈性福利平臺(tái)。 事實(shí)證明，平臺(tái)上線后大大簡(jiǎn)化了人力的日常工作，合規(guī)性更有保障，員工現(xiàn)在每次發(fā)放福利都能收到郵件、短信的提醒，能更加深切地體會(huì)企業(yè)的福利關(guān)懷。 FESCO消費(fèi)場(chǎng)景非常多，定期還會(huì)更新迭代，員工對(duì)公司福利滿意度直線上升，工作上更加積極主動(dòng)，一定程度上也起到了員工激勵(lì)的作用?！?/p> —— 某能源行業(yè)頭部A公司人力資源部負(fù)責(zé)人
福利工具滿足員工差異化需求
員工福利差異化是A公司一直以來的關(guān)注重點(diǎn)之一，公司在福利開展過程中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)在于： 1、針對(duì)不同年齡、不同工種、不同性別的員工，差異化的福利需求如何更好地滿足。 2、對(duì)于HR來說，如何在滿足員工差異化的需求同時(shí)，還能解放自己的雙手，讓福利發(fā)放更高效。 根據(jù)A公司實(shí)際情況，F(xiàn)ESCO和A公司HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了多輪方案設(shè)計(jì)和討論，為A公司提供了專業(yè)化的福利解決方案，根據(jù)公司實(shí)際情況搭建了員工彈性福利平臺(tái)。彈性福利平臺(tái)的到來讓這些問題迎刃而解。通過后臺(tái)，福利積分可以準(zhǔn)確、快速、高效地發(fā)到全國(guó)每位員工的福利賬戶中，員工自己在平臺(tái)海量資源中選擇喜歡的商品進(jìn)行兌換，多樣化的需求得到了最大化滿足。手機(jī)下單，送貨上門，不管在哪個(gè)城市，都能即刻享受A公司的關(guān)懷。福利一鍵下發(fā)，HR也不用再苦惱采購(gòu)東西，省心省力，人員效率全面提升。
福利工具提升員工滿意度
人才是企業(yè)寶貴的財(cái)富，企業(yè)作為員工的后盾，通過福利實(shí)打?qū)嵉貫閱T工帶去工作與生活上的便利、改善與協(xié)助，從而讓員工能更好地投入工作，是A公司實(shí)施福利的目的之一。 FESCO為此針對(duì)性提出員工餐補(bǔ)解決方案，上線員工午餐平臺(tái)，員工再也不用每個(gè)月貼票報(bào)銷，財(cái)務(wù)部也很滿意，省去了大量的審核工作，操作更合規(guī)了，公司HR每個(gè)月定時(shí)給各地員工發(fā)放午餐額度即可，快速又高效。 A公司的年輕人可以通過平臺(tái)訂外賣、下午茶等，需要回家做飯的員工也可以直接手機(jī)下單買菜，又快又方便。A公司的餐補(bǔ)福利真正落到了實(shí)處，員工各類餐飲需求也得到了滿足，員工效率和員工體驗(yàn)都得到了大幅度提升。
除了上述這些，下午茶、員工激勵(lì)、出行補(bǔ)貼等項(xiàng)目已經(jīng)在持續(xù)推進(jìn)中。對(duì)于追求卓越不斷創(chuàng)新的某能源行業(yè)頭部A公司來說，在福利優(yōu)化之路上，F(xiàn)ESCO將繼續(xù)與之?dāng)y手并進(jìn)，共創(chuàng)共贏。
